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行業(yè)資訊
企業(yè)員工工作激勵方法圖解
- 下圖介紹的工作激勵圖解是工作激勵理論中的許多概念的圖示。它可用來把大多數(shù)變量收入于激勵理論中。這個圖解為把激勵理論應(yīng)用于包括一個人或更多人的具體情境中提供一種合適的結(jié)構(gòu)。有需要的人尋找滿足圖上A點代炭正常的(非變態(tài)的)人。他有需要，尋求滿足。在這個實例中，此人是一個...閱讀全文
工作豐富化有利于提高生產(chǎn)效率
- 工作豐富化是激勵理論(尤其是赫茲伯格的理論)之直接應(yīng)用開工作環(huán)境。工作豐富化試圖通過給人以激勵的、有趣的、刺激性或挑戰(zhàn)性的工作來提高人的產(chǎn)出(生產(chǎn)率)水平。這樣的工作使給人以滿足更高級需要的機會，從而發(fā)揮激勵影響。工作豐富化并不是簡單的工作擴大化，給人以更多的工作。...閱讀全文
員工垂直工作負荷的原則
- 工作豐富化也稱為垂直工作負荷，因為，按照這個過程，一個人的職務(wù)被加上—高一級的任務(wù)。斯坎倫總結(jié)了垂直工作負荷的基本要素或原則。在理想上，豐富化的每一個方面至少對一種工作激勵因素(或滿足因素)有吸引力。下圖就是這些關(guān)系的總結(jié)。從權(quán)變的觀點來應(yīng)用(在適當(dāng)情況下有適當(dāng)...閱讀全文
工作豐富化與目標設(shè)置相結(jié)合
- 最近的研究指出，當(dāng)目標設(shè)置理論系統(tǒng)地同工作豐富化結(jié)合起來，其結(jié)果可能提高工作生活的質(zhì)量。目標對工人行為具有普通性的影響。(例如目標管理、改進雇員績效和組織發(fā)展)都涉及建立明確的目標。目標設(shè)量理論埃德溫·洛克的目標設(shè)置理論的前提是：個人的有意識的意圖控制著自己的...閱讀全文
受良好激勵的員工往往具有流動的風(fēng)險
- 工作滿足感和工作激勵兩者是相關(guān)聯(lián)的，但不是同一個概念。激勵主要是與作出努力以達到目標這一點有關(guān)。工作滿足感一般是指需要滿足或與工作有關(guān)的情感上的滿足。滿足感類似激勵是一個復(fù)雜的概念。據(jù)確認，工作滿足感有幾個不同的運用意義。最低限度，工作滿足感有別于工作的吸引力。滿...閱讀全文
工作的意義如何與工作激勵相聯(lián)系
- 工作的意義和工作激勵是分不開地聯(lián)系在一起的。為什么有些人比另一些人努力工作，部分原因在于他們面向工作的那種指向作用。工作對人的意義影響他愿意為工人投入多大的力量。工作是懲罰、受苦或不快的義務(wù)。研究《舊約全書》的謹慎的學(xué)者將注意到關(guān)于這種工作意義的說法所具有的熟悉...閱讀全文
肯定：員工成績的來源
- 新的行為在不斷顯露并得到肯定之后，就成為習(xí)慣?？隙ň褪菍δ撤N理想行為的贊賞，這種肯定能加強或維持這種行為。行為心理學(xué)的主要貢獻就在于對“刺激－反應(yīng)－結(jié)果”關(guān)系的分析。大量關(guān)于企業(yè)和外部環(huán)境的研究都說明，結(jié)局對于工作有很大的影響。要改變企業(yè)的文化，首先必須改...閱讀全文
不產(chǎn)生行動的員工培訓(xùn)是時間和投資的浪費
- 公司給人員培訓(xùn)的目的是為了讓管理人員有新的行為和表現(xiàn)，是為了讓管理人員提高雇員的工作成績。受過培訓(xùn)的管理人員或經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有不同的表現(xiàn)。培訓(xùn)之前首先應(yīng)明確今后所要采取的行動。我一直運用著一個普通的行動序列，這一序列在提高生產(chǎn)力和變革文化的實踐中收效很好。培訓(xùn)時間一...閱讀全文
企業(yè)變革的方式：專制和統(tǒng)一意見
- 變革是在正常的工作過程中進行的，它需要有領(lǐng)導(dǎo)。人的習(xí)慣和舊的文化都會抵制變革．只有強有力的領(lǐng)導(dǎo)才能帶來變革。使許多高層經(jīng)理感到困惑的是這種領(lǐng)導(dǎo)力從何而來。培訓(xùn)部是否應(yīng)該負責(zé)提高管理技能？人事經(jīng)理是否應(yīng)當(dāng)負責(zé)人才開發(fā)?這些人都是專業(yè)人員．他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)變革的能力。我從來...閱讀全文
如何實行建設(shè)性措施的企業(yè)變革
- 當(dāng)經(jīng)理下決心要改變公司文化時，規(guī)劃過程就開始了。開始時經(jīng)理可能會到別的公司去考查改革情況，或?qū)ふ易稍冾檰杹韼椭愀母?。接下來的變革過程將是十分艱苦的，會遇到很大的壓力。這個時候咨詢顧問將會帶來十分有益的幫助：一個聰明、有經(jīng)驗的顧問可以給變革帶來穩(wěn)定。在考慮了各種影...閱讀全文