最近四五年，員工工資不斷上漲，對企業(yè)來說在工資支出方面的壓力越來越大；然而這種上漲趨勢不可逆轉，社會不斷在發(fā)展，人們的生活水平在提高，加之貨幣不斷在貶值，未來5-8年工資收入要翻倍，這是本屆政府的承諾。在北歐，普通員工的工資收入月薪大約在5000-7000美元，而我國大多企業(yè)（非國企）現(xiàn)今普通員工的正常上班工資大約在1500-1800元人民幣之間（250-300美元），相比發(fā)達國家員工工資的收入差距還是很大的，面對這種情況企業(yè)如何思考和應對呢？

　　談到用工成本，很多人自然會想到降工資，這條路可能行不通了，現(xiàn)在員工也確實不好招了，再減工資就沒人干了。那么我們能不能換個思路，員工既可以漲工資，企業(yè)又可以降低整體用工成本呢？比如說現(xiàn)在三個人干的工作，每人月工資1600元（8小時，五天制），企業(yè)共需支付4800元，如果能實現(xiàn)由兩個人去做，每人工資由1600元漲到1920元，加薪幅度20%，企業(yè)共需支付3840元，節(jié)省960元，降幅20%，從而實現(xiàn)員工工資增長和企業(yè)整體用工成本降低的良性循環(huán)。

　　那么如何來實現(xiàn)這一美好設想呢？明睿企業(yè)管理咨詢師陳景華先生將自己二十多年從事企業(yè)管理的一些經驗同大家一起分享。
那么如何消除人員上的浪費：

一、優(yōu)化運作機制與流程，重新調整組織結構，精減人員
　　企業(yè)應根據自身行業(yè)的特點、不同的發(fā)展階段，盡量梳理和優(yōu)化公司的運作流程與機制，做到化繁為簡，做到實效和方便執(zhí)行，剔除花架子和無用功；同時在設計組織架構時，力爭做到扁平化，以減少管理層級，避免人浮于事，機構臃腫的現(xiàn)象發(fā)生。在分析是否存在潛在人員浪費時，應評估：

A、崗位設置的合理性

B、定崗定員

C、工作量的飽和程度 ，同時擴大職責范圍、管理幅度并充分授權。
 

二、推行目標管理與績效考核，提高工作質量與工作效率
　　對各部門、各車間、各班組推行目標管理與績效考核，明確不同職能、不同崗位人員的工作目標要求，特別是人員控制要求、效率要求、成本要求等，比如，現(xiàn)今一條生產線有員工40人，8時間生產能力是1000臺產品，公司可以明確提出今年每條線員工必須減少15%，同時生產效率要提升15%，這樣就迫使工程人員和車間管理人員思考如何優(yōu)化和改善生產工藝流程、工序操作，進行精簡、合并，對無益工作進行剔除，同時改進操作和設備，從而提高生產效率，實現(xiàn)少人化。