要領(lǐng)導(dǎo)別人必須受到別人的擁護。擁護是信任的表現(xiàn)， 是對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。而只有正直的領(lǐng)導(dǎo)才能贏得忠誠。

  在目前的時代，我們不可能強迫他人來擁護自己，人也不是非屬某個單位不可。能夠有創(chuàng)造性地領(lǐng)導(dǎo)一個集體去達到目的是領(lǐng)導(dǎo)者最必需的素質(zhì)。對領(lǐng)導(dǎo)者最基本，也是最高的要求就是正直。在新的領(lǐng)導(dǎo)原則中，對正直的要求是絲毫不能妥協(xié)的。一致意見并不一定完全正確，目標有時會變得模糊或出現(xiàn)變化，卓越也是相對的，成績要受表現(xiàn)的影響。但是，新的領(lǐng)導(dǎo)者必須是正直的，這一點確定無疑。同樣，新的公司文化也必須建立在這個基礎(chǔ)上。

  正直意味著誠實、有責任心和對事業(yè)不懈的追求。正直的人是可以信任的。有了信任就有安全感，一個人就能知道周圍的人對他的行為合作出什么樣的反應(yīng)。

  沒有正直就不存在領(lǐng)導(dǎo)。要領(lǐng)導(dǎo)他人就要有人擁護，擁護是對領(lǐng)導(dǎo)者的信任和忠誠。正直之所以難得，是因為它是力量的一部分，是創(chuàng)造和運用人才去達到日的的力量。詹姆斯．伯思斯在給領(lǐng)導(dǎo)力下定義時說：“能夠在競爭和沖突中運用政治的、機構(gòu)的、心理的力量來達到目的，這就是領(lǐng)導(dǎo)力。”擁護者的要求得到滿足就證明了領(lǐng)導(dǎo)力的存在。領(lǐng)導(dǎo)力的真諦就在于運用擁護者的才智去達到目的。要做到達一點，領(lǐng)導(dǎo)者與擁護者之間必須要有相互的信任。