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企業(yè)目標管理績效獎罰的7種類型

2017-09-26 19:17:40 428

企業(yè)目標管理績效獎罰的7種類型


 

績效獎罰的意義


 

公平、合理的績效獎罰制度,并配合良好的人事制度,能促使公司員工充分發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造力,激發(fā)其潛力,是推行目標理不可或缺的一項要措施。沒有完善的績效獎罰制度相輔佐,要想公司員工竭智盡力,激發(fā)潛能,獲得良好的目標管理效果,猶如天方夜譚。據(jù)臺灣一家調(diào)查公司的調(diào)查結(jié)果顯示,在推行目標管理的企業(yè)中,將目標成果的達成程度作為衡量員工績、提供獎罰依據(jù)的比例占雙79.5%。從目前目標管理的風行趨勢看,這一比例還將進一步提高。


在推行目標管理中,獎勵是公司對目標執(zhí)行人的一種肯定,其方式多種多樣,不僅包括貨幣化的獎金,如工資、獎金等,還包括非貨幣化的獎勵,如成就感獎勵、發(fā)象征性的紀念獎品、嘉獎、記功及記大功等等。在某些情況下,非貨幣化的獎勵對員工的刺激度會更強烈,尤其是對那些中高層的優(yōu)秀員工或具有特殊技能的人員更是如此。企業(yè)在確定獎罰方式時,不僅可以根據(jù)具體情況選擇適合自己的獎勵方式,還可以自己創(chuàng)造新的獎勵方式來激勵公司員工。

美國西南航空公司將所有工的獲獎?wù)掌褪论E.包括公司晚會、體育比賽、復活節(jié)等活動.都掛在公司總部辦公宣長側(cè),并在飾的標簽上寫明獲獎員工的名字。就是這林一個簡單的舉動,使員工邁步穿越長廊前往工作崗位時.空氣中洋溢著微笑和歡樂的氣。目,該公司1971年創(chuàng)辦時的10名顧客、兩件包裹發(fā)展成為美國第六大航空公司。


我們可以從圖所示的“總體獎勵報酬”的角度來獎金的種類:



 

總體獎勵報酬

 

績效獎罰的內(nèi)容


 

一些簡單常用的目標管理獎罰類型有這樣的內(nèi)容:

.獎金實施目標管理的綜合評定,對符合獎勵條件的個人或團體進行獎勵。“論功受賞是實施獎勵的基本原則。

其獎勵形式變?nèi)f化。例如,有“績效加薪”、一次性獎金、“個人特別績效獎”、“換算獎金點數(shù)”、“根據(jù)公司盈虧程度加以獎勵”、“依照職責大小修正獎金”等方法。

2獎、記功、記大功

目標管理的綜合評定達到一定成績時,給予目標執(zhí)行人獎勵,根據(jù)其成績大小進行嘉獎、記功和記大功等。

3.發(fā)征性的念獎品

在目標管理的“P計劃)D(執(zhí)行)(評定)階段,對于表現(xiàn)優(yōu)異者,發(fā)給象征性的紀念獎品等,如“微章”、“錦旗”、“獎狀“、“獎杯”及“與公司最高管理共進晚餐”等。

4.成就感獎勵

由直接上級與下屬一起來評定檢討目標的執(zhí)行成果,使下屬的工作成得到上級的肯定與賞識,以成就感來激勵下屬。

5.運用成果發(fā)

運用成果發(fā)表會,將目標執(zhí)行個人或團體的優(yōu)秀成果公開展示,增進其榮譽感。

6.福利手段

將員工的績效反映到福利待遇上。例如,增加員工福利項目、改善員工福利設(shè)施等。

7.與人事核掛鉤對于目標執(zhí)行成果較差者,采用調(diào)整其工作或職位等方式處理,即把績效評定結(jié)果作為人事考核的重要依據(jù)。


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