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  • 如何引導(dǎo)、帶好新一代員工

    80后已是而立之年、90后已經(jīng)走向社會(huì),面對(duì)80、90后在社會(huì)、企業(yè)、家庭中的存種種現(xiàn)象,大家褒貶不一。社會(huì)總是不斷向前發(fā)展,他們必將成為社會(huì)和企業(yè)的主力軍。走進(jìn)他們,了解他們的想法、性格特征與價(jià)值取向,發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn),結(jié)合他們的特點(diǎn),進(jìn)行正面引導(dǎo)和糾偏...

    2020-10-31 614

  • 企業(yè)如何做好人才隊(duì)伍建設(shè)

    企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才,企業(yè)的竟?fàn)帤w根結(jié)底就是人才的竟?fàn)?,人才?duì)企業(yè)和老總來(lái)說(shuō)那就是企業(yè)的生命。不同的企業(yè),在不同的發(fā)展階段,對(duì)人才的需求是不一樣的。企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展,制定人才隊(duì)伍規(guī)劃與建設(shè)。...

    2020-10-31 550

  • 目標(biāo)與績(jī)效管理激發(fā)中高層人員

    本制度旨在改善與提升公司的各項(xiàng)管理與工作績(jī)效、以公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為指導(dǎo),以職能、職級(jí)、職責(zé)為基礎(chǔ)、通過(guò)對(duì)經(jīng)理/主管的的工作業(yè)績(jī)、工作行為、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等方面進(jìn)行定量與定性進(jìn)行評(píng)價(jià),真正體現(xiàn)鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;并以此作為經(jīng)理/主管晉升...

    2020-10-31 530

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